根据中华人民共和国社会保险法第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费已满十五年的，可以按月领取基本养老金，并享受国家规定的基本医疗保险待遇。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，有权按月领取基本养老金。
对于参加基本养老保险的个人，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，有两种选择：一是可以继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；二是可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
根据中华人民共和国社会保险法第二十七条的规定，参加职工基本医疗保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，而是按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
对于未达到国家规定年限的个人，可以选择继续缴费至达到国家规定年限，然后享受基本医疗保险待遇。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条，用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，应按劳务关系处理，一般不需
2、累积缴纳养老保险费满15年。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的
参加了基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费已满十五年的，按月领取基本养老金，并按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以及承揽关系的区分。对于劳动关系和承揽关系，在审判实践中则往往很难区分，尤其是区分事实劳动关系和承揽关系更为困难。司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工
