退休离职有经济补偿金吗

退休离职是否有经济补偿金

根据我国相关法律规定，当劳动者达到退休条件并办理退休手续时，并没有经济补偿金的支付，但是可以依法领取退休金并享受退休待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据该法第四十六条的规定，以下情形之一发生时，雇主应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据该法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 雇主根据该法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 雇主根据该法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 雇主根据该法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非雇主维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据该法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据该法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国社会保险法》

根据该法第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，根据国务院规定享受相应的养老保险待遇。

社保缴够十五年是否可以退休

由于社保规定养老保险需要缴满十五年，因此有员工误以为只要社保缴满十五年，就可以依法申请退休。然而，这种想法是错误的。根据当前政策规定，员工在社保中缴满十五年后可以选择不再缴纳，但也可以选择继续缴纳以获得更高的养老金。然而，员工要满足以下条件才能办理退休：

1. 男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或工作年限满10年。通常情况下适用这个标准。
2. 年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
3. 男年满50周岁，女年满45周岁，并且有连续工龄或工作年限满10年。适用于经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能力的员工。
4. 员工因工致残，经医院证明，工人并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失工作能力。

因此，要办理退休，必须满足上述规定。如果不满足退休条件，仅仅是养老保险缴满十五年是不能依法办理退休手续的。

然而，一旦确定已达到法定退休年龄，需要按照以下步骤办理退休手续：

1. 首先，前往社保服务中心办事大厅办理退休审核手续；
2. 然后，前往人力资源和社会保障局办理退休审批手续；
3. 经人力资源和社会保障局审批符合退休条件后，携带退休审批表和本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认个人缴费情况；
4. 最后，前往社保机构指定银行办理养老金代发借记卡，完成退休手续。

办理退休手续完成后，还需前往社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。