在企业破产的情况下，劳动者享有以下补偿权益：
公司应当支付劳动者欠付的工资，并包括医疗、伤残补助和抚恤费用。工资范围一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性质的收入以及与劳动保护相关的费用不属于工资范围。
公司应当支付劳动者应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用。在公司资产负债率较高的情况下，劳动者还可以获得划入社会统筹账户的部分费用。然而，根据破产法的清偿顺序，划入社会统筹账户的费用一般无法得到清偿（因为社会统筹保险在清偿顺序中位于第二位）。
根据法律和行政法规的规定，劳动者有权获得应支付的补偿金。补偿金根据工龄计算：一年以上的工龄支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。如果破产财产无法清偿同一顺序的债务，补偿金将按比例分配。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条，人民法院在审理劳动争议案件时，以下情形被视为劳动争议发生之日：
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，如果用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资，则以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果用人单位无法提供证明，则以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因解除或终止劳动关系产生的争议，如果用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，则以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的具体日期为解除或终止劳动关系后的某一日，则以用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。如果劳动者无法提供证明，则以解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
工作一年公司解散时的经济补偿问题。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年应获得一个月工资的经济补偿，工作不满一年的按具体情况计算。月工资高于一定标准的，单位应按三倍职工月平均工资支付经济补偿，但年限不超过十二年。用人单位违反规定的，需支付赔偿金，标
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
