在企业破产的情况下，劳动者享有以下补偿权益：
公司应当支付劳动者欠付的工资，并包括医疗、伤残补助和抚恤费用。工资范围一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性质的收入以及与劳动保护相关的费用不属于工资范围。
公司应当支付劳动者应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用。在公司资产负债率较高的情况下，劳动者还可以获得划入社会统筹账户的部分费用。然而，根据破产法的清偿顺序，划入社会统筹账户的费用一般无法得到清偿（因为社会统筹保险在清偿顺序中位于第二位）。
根据法律和行政法规的规定，劳动者有权获得应支付的补偿金。补偿金根据工龄计算：一年以上的工龄支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。如果破产财产无法清偿同一顺序的债务，补偿金将按比例分配。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条，人民法院在审理劳动争议案件时，以下情形被视为劳动争议发生之日：
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，如果用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资，则以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果用人单位无法提供证明，则以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因解除或终止劳动关系产生的争议，如果用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，则以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的具体日期为解除或终止劳动关系后的某一日，则以用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。如果劳动者无法提供证明，则以解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
