在企业破产的情况下，劳动者享有以下补偿权益：
公司应当支付劳动者欠付的工资，并包括医疗、伤残补助和抚恤费用。工资范围一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性质的收入以及与劳动保护相关的费用不属于工资范围。
公司应当支付劳动者应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用。在公司资产负债率较高的情况下，劳动者还可以获得划入社会统筹账户的部分费用。然而，根据破产法的清偿顺序，划入社会统筹账户的费用一般无法得到清偿（因为社会统筹保险在清偿顺序中位于第二位）。
根据法律和行政法规的规定，劳动者有权获得应支付的补偿金。补偿金根据工龄计算：一年以上的工龄支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。如果破产财产无法清偿同一顺序的债务，补偿金将按比例分配。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条，人民法院在审理劳动争议案件时，以下情形被视为劳动争议发生之日：
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，如果用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资，则以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果用人单位无法提供证明，则以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因解除或终止劳动关系产生的争议，如果用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，则以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的具体日期为解除或终止劳动关系后的某一日，则以用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。如果劳动者无法提供证明，则以解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
某汽车品牌大裁员的情况及裁员是否需要支付赔偿金的法律条文。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，但针对能力不足的员工，无需支付补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资等规定。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
