当职工非因工负伤时，应向侵权人主张人身损害赔偿。如果用人单位不存在过错，那么用人单位不承担赔偿责任。然而，在职工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。医疗费用则按照医疗保险的规定进行支付。
1. 丧葬费：根据本企业职工平均工资的2个月进行支付。
2. 一次性救济金：供养直系亲属1人者，支付死者本人工资的6个月；2人者，支付死者本人工资的9个月；3人或3人以上者，支付死者本人工资的12个月。
3. 供养直系亲属生活困难补助：企业职工（包括离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
（1）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
（2）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
（3）兼有（1）、（2）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
1. 《工伤认定结论通知书》
2. 病历原件及复印件
3. 发票原件
4. 事故当事人身份证复印件
5. 住院医疗费用汇总清单
6. 住院医疗药品汇总清单
1. 工伤职工身份证复印件
2. 医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗
1. 《安置、配置辅助器具》审批表
1. 死亡证明
2. 供养亲属户口本、身份证或户籍证明
3. 供养证明
4. 就读证明
5. 供养亲属开户银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄）
6. 供养亲属抚恤金审批表
1. 交通事故责任认定书原件
2. 法院判决书或调解书
1. 《劳动能力鉴定书》
1. 《工伤认定结论通知书》复印件
2. 《劳动能力鉴定书》复印件
3. 事故当事人身份证复印件
4. 解除劳动合同证明原件（须事故当事人签字同意）
用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。这是一般工伤必须经过的程序。
在职工医疗终结或医疗期满后，县以上劳动鉴定委员会对申请工伤鉴定的职工进行评定伤残等级的行为。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定的标准计算赔偿数额。
如果与用人单位无法协商解决，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。
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中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
公司工伤离职赔偿方式的相关内容。文章指出，工伤离职赔偿标准依据工伤最高级别进行赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，对于工伤十级伤残的员工，用人单位不得单方面解除合同，否则将承担法律责任。文章还详细阐述了相关法律规定和赔偿标准，
职工请假死亡时用人单位的责任问题。根据相关规定，如果职工的死亡属于工伤或视同工伤情形，用人单位需承担责任。非工伤死亡的员工可享受包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费等赔偿。赔偿金额的计算和发放依据具体规定执行。
违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定。违反操作规程造成他人死亡可申请工伤认定，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。员工打架受伤的工伤认定需判断是否为履行工作职责，若是则可认定为工伤。
