当职工非因工负伤时，应向侵权人主张人身损害赔偿。如果用人单位不存在过错，那么用人单位不承担赔偿责任。然而，在职工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。医疗费用则按照医疗保险的规定进行支付。
1. 丧葬费：根据本企业职工平均工资的2个月进行支付。
2. 一次性救济金：供养直系亲属1人者，支付死者本人工资的6个月；2人者，支付死者本人工资的9个月；3人或3人以上者，支付死者本人工资的12个月。
3. 供养直系亲属生活困难补助：企业职工（包括离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
（1）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
（2）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
（3）兼有（1）、（2）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
1. 《工伤认定结论通知书》
2. 病历原件及复印件
3. 发票原件
4. 事故当事人身份证复印件
5. 住院医疗费用汇总清单
6. 住院医疗药品汇总清单
1. 工伤职工身份证复印件
2. 医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗
1. 《安置、配置辅助器具》审批表
1. 死亡证明
2. 供养亲属户口本、身份证或户籍证明
3. 供养证明
4. 就读证明
5. 供养亲属开户银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄）
6. 供养亲属抚恤金审批表
1. 交通事故责任认定书原件
2. 法院判决书或调解书
1. 《劳动能力鉴定书》
1. 《工伤认定结论通知书》复印件
2. 《劳动能力鉴定书》复印件
3. 事故当事人身份证复印件
4. 解除劳动合同证明原件（须事故当事人签字同意）
用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。这是一般工伤必须经过的程序。
在职工医疗终结或医疗期满后，县以上劳动鉴定委员会对申请工伤鉴定的职工进行评定伤残等级的行为。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定的标准计算赔偿数额。
如果与用人单位无法协商解决，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。
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因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
