不是工伤单位的员工如何获得赔偿

员工非因工伤如何获得赔偿

一、非工伤赔偿

当职工非因工负伤时，应向侵权人主张人身损害赔偿。如果用人单位不存在过错，那么用人单位不承担赔偿责任。然而，在职工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。医疗费用则按照医疗保险的规定进行支付。

二、非工伤死亡赔偿

1. 丧葬费：根据本企业职工平均工资的2个月进行支付。

2. 一次性救济金：供养直系亲属1人者，支付死者本人工资的6个月；2人者，支付死者本人工资的9个月；3人或3人以上者，支付死者本人工资的12个月。

3. 供养直系亲属生活困难补助：企业职工（包括离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

（1）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

（2）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

（3）兼有（1）、（2）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

工伤赔偿申请所需材料

一、用人单位提供的材料

1. 《工伤认定结论通知书》

2. 病历原件及复印件

3. 发票原件

4. 事故当事人身份证复印件

5. 住院医疗费用汇总清单

6. 住院医疗药品汇总清单

二、转外就医所需材料

1. 工伤职工身份证复印件

2. 医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗

三、辅助器具所需材料

1. 《安置、配置辅助器具》审批表

四、工伤死亡所需材料

1. 死亡证明

2. 供养亲属户口本、身份证或户籍证明

3. 供养证明

4. 就读证明

5. 供养亲属开户银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄）

6. 供养亲属抚恤金审批表

五、交通事故工伤所需材料

1. 交通事故责任认定书原件

2. 法院判决书或调解书

六、一次性伤残补助金所需材料

1. 《劳动能力鉴定书》

七、一次性医疗补助金所需材料

1. 《工伤认定结论通知书》复印件

2. 《劳动能力鉴定书》复印件

3. 事故当事人身份证复印件

4. 解除劳动合同证明原件（须事故当事人签字同意）

工伤赔偿的程序

一、工伤报告

用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定

社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。这是一般工伤必须经过的程序。

三、工伤鉴定

在职工医疗终结或医疗期满后，县以上劳动鉴定委员会对申请工伤鉴定的职工进行评定伤残等级的行为。

四、协商赔偿

工伤鉴定完成后，可以根据鉴定的标准计算赔偿数额。

五、劳动仲裁

如果与用人单位无法协商解决，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、法院审理

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行

仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

八、申诉

对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

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