根据中华人民共和国社会保险法第三十九条规定，用人单位应当承担因工伤发生而产生的费用。具体包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位为员工参加了工伤保险，则工伤保险基金和单位按照规定来承担赔偿责任。具体而言，用人单位应支付工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未为员工参加工伤保险且不进行补缴，那么用人单位将承担全部的赔偿责任。根据工伤保险条例第六十二条的规定，用人单位应按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。此外，如果用人单位在发生工伤后参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
工伤认定申请的期限和途径，包括职工发生事故伤害或被诊断职业病后所在单位应在限定时间内向工伤认定机关提出工伤认定申请。未申请的，受伤害职工及其直系亲属或工会组织可以提出工伤认定申请。同时，文章介绍了农民工工伤死亡赔偿标准及相关待遇的计算方法。
