根据中华人民共和国社会保险法第三十九条规定，用人单位应当承担因工伤发生而产生的费用。具体包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位为员工参加了工伤保险，则工伤保险基金和单位按照规定来承担赔偿责任。具体而言，用人单位应支付工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未为员工参加工伤保险且不进行补缴，那么用人单位将承担全部的赔偿责任。根据工伤保险条例第六十二条的规定，用人单位应按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。此外，如果用人单位在发生工伤后参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。
工伤造成双脚粉碎性骨折的赔偿问题。根据相关法律和《中华人民共和国工伤保险条例》，职工可以得到伤残等级鉴定，并按照等级获得包括伤残津贴和一次性伤残补助金等的赔偿。一次性伤残补助金和伤残津贴的数额根据伤残等级而定。此外，文章还介绍了伤残鉴定的程序和劳动能
工伤双臂骨折的赔偿标准和程序。赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿程序包括申请工伤认定、获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定。同时，文章也简要介绍了骨折的处理与急救措施。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
中国劳动关系的构成要件，包括劳动合同的签订、工伤事故的认定以及工作时间的定义。劳动关系通过书面或口头合同建立，书面合同为原则，口头合同在某些情况下也被允许。工伤事故涉及人身损害事实，包括身体权、健康权和生命权的损害。工作时间的认定应适当放宽，包括预备
