根据中华人民共和国社会保险法第三十九条规定，用人单位应当承担因工伤发生而产生的费用。具体包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位为员工参加了工伤保险，则工伤保险基金和单位按照规定来承担赔偿责任。具体而言，用人单位应支付工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未为员工参加工伤保险且不进行补缴，那么用人单位将承担全部的赔偿责任。根据工伤保险条例第六十二条的规定，用人单位应按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。此外，如果用人单位在发生工伤后参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤造成双脚粉碎性骨折的赔偿问题。根据相关法律和《中华人民共和国工伤保险条例》，职工可以得到伤残等级鉴定，并按照等级获得包括伤残津贴和一次性伤残补助金等的赔偿。一次性伤残补助金和伤残津贴的数额根据伤残等级而定。此外，文章还介绍了伤残鉴定的程序和劳动能
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
