市民陈先生在长兴县一家饭馆工作，现在单位要辞退他。他想知道是否可以要求单位支付经济补偿金。陈先生已经在这家饭馆工作了三年，月工资为2000元。最近，他在一家大饭店帮忙了5次，未请假离岗，导致现在的老板生气并要辞退他。他听说单位要辞退员工时需要提前30天通知员工，否则需要支付经济补偿金。他想知道他的情况是否符合申请经济补偿金的条件。
记者咨询了长兴县法律援助中心的朱萍律师，她解释说，劳动者越来越注重自身权益的保护，但对于索要经济补偿金的问题，由于对法律的认识不全面，存在一定的盲目性。很多人认为只要解除了劳动合同，单位就应当支付经济补偿金。然而，事实并非如此。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者违反了法律的规定，给用人单位造成损失，不仅无法获得经济补偿金，还需要对单位承担赔偿责任。
我国于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》非常注重保护劳动者的权益，并规定了多种情形下劳动者可以获得经济补偿金或赔偿金的情况。例如，在单位拖欠劳动者工资的情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求单位支付拖欠的工资，同时还可以获得经济补偿金。
然而，陈先生的情况并不符合可以获得经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
陈先生擅自离岗严重违反了饭馆的规章制度，并给饭馆造成了重大损失，存在过错。因此，饭馆可以不支付他经济补偿金。此外，如果饭馆主张陈先生赔偿其损失，陈先生难以逃避责任。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
