根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，集体劳动合同是由工会或者职工委托的代表与用人单位订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。它是经过全体职工或者职工代表大会的讨论同意后形成的，用于规范劳动关系的合同。
企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体劳动合同的订立主体是工会代表企业职工一方与用人单位进行协商和签订。对于尚未建立工会的用人单位，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位进行订立。
集体劳动合同与个人劳动合同是两种不同的合同形式，具有不同的法律效力。集体劳动合同是代表全体劳动者与用人单位之间达成的协议，主要关注全体劳动者的劳动条件和生活条件。而个人劳动合同则是由单个劳动者与用人单位之间直接签订的合同，主要规定个人劳动者的劳动条件和权益。
因此，集体劳动合同不能代表个人劳动合同的内容和权益，个人劳动合同的签订和履行仍然需要根据双方的意愿和协商来进行。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
梁-涛与劳动服务公司签订的劳动合同的无效性问题。梁-涛被洛阳工学院招收为合同制工人并签订劳动合同后，又与劳动服务公司签订了劳动合同。期间存在劳动服务公司未明确告知梁-涛其只能接收集体合同工而非全民制合同工的情况，且合同书中模糊劳动性质。因此，劳动合同
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
关于加班和加点的法律规定以及劳动报酬的确定。其中详细解释了加班和加点的定义、限制条件，并强调了建立劳动关系时必须订立书面劳动合同的重要性。对于劳动报酬约定不明的情况，文章指出应按照集体合同规定的标准执行。
