根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，集体劳动合同是由工会或者职工委托的代表与用人单位订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。它是经过全体职工或者职工代表大会的讨论同意后形成的，用于规范劳动关系的合同。
企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体劳动合同的订立主体是工会代表企业职工一方与用人单位进行协商和签订。对于尚未建立工会的用人单位，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位进行订立。
集体劳动合同与个人劳动合同是两种不同的合同形式，具有不同的法律效力。集体劳动合同是代表全体劳动者与用人单位之间达成的协议，主要关注全体劳动者的劳动条件和生活条件。而个人劳动合同则是由单个劳动者与用人单位之间直接签订的合同，主要规定个人劳动者的劳动条件和权益。
因此，集体劳动合同不能代表个人劳动合同的内容和权益，个人劳动合同的签订和履行仍然需要根据双方的意愿和协商来进行。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
