一、公司签双合同算是违法吗
1、如果公司就同一事项签订两份内容不一样的合同，损害到他人的合法利益或者集体利益的，属于违法行为。其中以虚假意思表示签订的合同无效。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
二、公司和个人签的合同是否有效
1、公司和个人签的合同有效。公司和个人签的合同为劳动合同，只要符合合同的生效要件，那么合同自成立时生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
3、依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到手律网咨询专业律师。
文书推荐：公司章程模板 公司赠与员工股权协议书 车辆租赁合同(个人公司都适用) 公司欠工人工资欠条
公司章程的制定目的、背景注册信息、公司名称住所、注册资本及股东信息等内容。该公司变更为永久存续的股份有限公司，有法律约束力的文件，规范公司的组织与行为及股东间权利义务关系。同时明确了公司的宗旨和经营范围。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
工地偷卖铜线行为的法律处理。根据我国法律，这种行为属于违法犯罪，用人单位可依法解除劳动合同并可能采取行政处分如开除等。处理员工违纪问题时，公司需遵守法律规定，事先公示处罚方式，不能随意开除员工。员工因工作失误造成损失，只有在重大过失或故意情况下才需赔
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
