企业员工裁员是否应当进行赔偿？

企业经济性裁员的经济补偿标准及法律依据

一、经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，企业经济性裁员应当支付经济补偿。经济补偿的支付标准如下：1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；2. 用人单位违法裁员的情况下，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；3. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；7. 法律、行政法规规定的其他情形。根据以上法律规定，用人单位在企业经济性裁员时，必须支付劳动者相应的经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法裁员，则需要支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在经济裁员过程中，劳动者能够得到相应的经济补偿。用人单位在进行经济性裁员时，应当遵守相关法律规定，履行支付经济补偿的义务。