根据劳动法规定，企业可以在试用期内解雇员工，前提是员工不符合录用条件。这种解雇无需提前通知，并且没有经济补偿金。然而，企业必须能够证明员工确实不符合录用条件。这一要求适用于所有员工，包括试用期内怀孕的女职工。
1. 违法解雇赔偿金：根据劳动合同法第42、47、87条，赔偿金应为员工离职前12个月的平均工资乘以2倍。
2. 怀孕、产期、哺乳期的工资：员工有权获得这三个阶段的工资。
3. 拖欠的工资和加班工资应一并支付。
根据劳动合同法第39条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
综上所述，无论员工是否在试用期内，用人单位都不能因为女员工怀孕而单方面解雇她。希望以上信息对您有所帮助。如有其他法律问题，请咨询专业律师。
劳动合同法关于雇佣关系的相关内容。单位不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金。不同情况下辞退员工需承担不同责任。试用期不符合录用条件或员工违反公司纪律可解雇且无需支付补偿。经济性裁员时，需提前通知工会或全体职工并听取意见后裁员。临时工人雇佣后解雇需遵守劳
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
