根据劳动法规定，企业可以在试用期内解雇员工，前提是员工不符合录用条件。这种解雇无需提前通知，并且没有经济补偿金。然而，企业必须能够证明员工确实不符合录用条件。这一要求适用于所有员工，包括试用期内怀孕的女职工。
1. 违法解雇赔偿金：根据劳动合同法第42、47、87条，赔偿金应为员工离职前12个月的平均工资乘以2倍。
2. 怀孕、产期、哺乳期的工资：员工有权获得这三个阶段的工资。
3. 拖欠的工资和加班工资应一并支付。
根据劳动合同法第39条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
综上所述，无论员工是否在试用期内，用人单位都不能因为女员工怀孕而单方面解雇她。希望以上信息对您有所帮助。如有其他法律问题，请咨询专业律师。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期辞退通知书的相关内容。在试用期间，如果员工未能通过考核，不符合公司录用条件，公司可以根据劳动合同法相关规定予以辞退。同时，文章还介绍了辞退的定义和分类，包括违纪辞退和正常辞退，以及辞退违纪职工的相关规定和处理原则。被辞退的职工应得到妥善处理，企
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
