根据劳动法规定，企业可以在试用期内解雇员工，前提是员工不符合录用条件。这种解雇无需提前通知，并且没有经济补偿金。然而，企业必须能够证明员工确实不符合录用条件。这一要求适用于所有员工，包括试用期内怀孕的女职工。
1. 违法解雇赔偿金：根据劳动合同法第42、47、87条，赔偿金应为员工离职前12个月的平均工资乘以2倍。
2. 怀孕、产期、哺乳期的工资：员工有权获得这三个阶段的工资。
3. 拖欠的工资和加班工资应一并支付。
根据劳动合同法第39条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
综上所述，无论员工是否在试用期内，用人单位都不能因为女员工怀孕而单方面解雇她。希望以上信息对您有所帮助。如有其他法律问题，请咨询专业律师。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
试用期辞退通知书的相关内容。在试用期间，如果员工未能通过考核，不符合公司录用条件，公司可以根据劳动合同法相关规定予以辞退。同时，文章还介绍了辞退的定义和分类，包括违纪辞退和正常辞退，以及辞退违纪职工的相关规定和处理原则。被辞退的职工应得到妥善处理，企
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
