根据相关法律规定，对于上下班途中发生的工伤，需要满足以下条件：
工伤认定适用于在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的上下班途中。
工伤认定适用于在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地之间的上下班途中。
工伤认定适用于在合理时间和合理路线的上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动。
根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定，提出工伤认定申请时需要提交以下材料：
申请表需包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
申请人需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
申请人需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果申请人提交的材料不完整，社会保险行政部门将书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人应按要求补正材料后，社会保险行政部门将受理申请。
根据新修订的《工伤保险条例》，关于上下班途中发生事故的工伤认定规定。依据条例，工伤包括因工伤亡事故和职业病。认定工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作时间前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
