根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1. 生活不能自理的程度需要经劳动能力鉴定委员会确认，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个级别。
2. 员工要求的陪护费应按照《工伤保险条例》执行，根据护理人员的收入状况确定，如果护理人员有收入，按照误工费的规定计算。
3. 所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期，公司不负责此后发生的护理费。护理费的支付标准可以参照《工伤保险条例》第三十二条规定的标准，即统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 公司应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、护理人员的单位联系方式、护理人员的工资及缴税证明等角度进行审核。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
1. 如果已经缴纳工伤保险，发生事故后单位向劳动部门申请工伤认定。如果单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定工伤后，伤残的需要由劳动部门指定的机构进行伤残鉴定，根据鉴定等级计算残疾补助金。此外，误工费和医疗费由单位向劳动部门申请，社保机构会发放相应的费用。如果没有缴纳工伤保险，员工需要自己向劳动部门申请工伤认定，认定后的程序与上述相同，只是费用由单位支付。
3. 与单位协商赔偿，如果协商不成，可以申请劳动仲裁程序。如果与用人单位无法协商解决，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4. 对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
5. 仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
6. 对生效判决不服，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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