根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工在以下情形下可以主动解除劳动合同而无需经济补偿：
如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，员工有权解除劳动合同。
如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳应当缴纳的社会保险费，员工有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且对劳动者的权益造成了损害，员工有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，员工可以根据其他情形解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形导致劳动合同无效：
如果用人单位利用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果用人单位违反规章制度，指挥劳动者进行违章操作或者强令劳动者进行冒险作业，严重危及劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容与要求、劳动报酬与支付方式、社会保险、劳动纪律和劳动合同的解除等条款。合同中明确了双方的权益与义务，规定了解除合同的情形和条件。
国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的相关规定。包括适用范围、劳动合同制度、工作时间标准、轮班工作制度、休假和加班、工资分配、最低工资保障制度等方面的内容。此外，还涉及劳动安全卫生工作、建设工程劳动安全卫生设施、职业培训制度、职业技能鉴定、养老保险行
企业以绩效考核不合格为由解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》规定，员工不胜任工作时，企业需进行培训或调岗后，仍不能胜任方可解除合同。绩效考核不合格并不等同于不胜任工作，且企业在特定情形下违法解除劳动合同将承担法律责任。
转业军人丧葬费的申领流程及其时限问题，详细介绍了抚恤金的核定标准和发放程序。抚恤金标准根据死亡原因和人员身份的不同有所区别，包括机关工作人员、事业单位工作人员和工勤人员的具体规定。整个申领流程涉及本单位和人事局工资福利科的工作，确保抚恤金能够及时发放
