根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工在以下情形下可以主动解除劳动合同而无需经济补偿：
如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，员工有权解除劳动合同。
如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳应当缴纳的社会保险费，员工有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且对劳动者的权益造成了损害，员工有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，员工可以根据其他情形解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形导致劳动合同无效：
如果用人单位利用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果用人单位违反规章制度，指挥劳动者进行违章操作或者强令劳动者进行冒险作业，严重危及劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
员工主动辞职时公司需要支付的赔偿金额问题。一般来说，员工主动辞职，单位不需要支付补偿，但如果是被迫辞职则例外。同时，文章还涉及公司辞退员工的离职流程以及如何处理中介承诺回现却不给予的情况。对于被公司辞退的员工，需要注意要求公司出具书面通知、查看劳动合
长期合同工辞职是否有赔偿的问题。通常情况下，普通员工主动离职无法获得赔偿，但如公司存在未履行责任如未购买社保、延迟发放工资等状况，员工可提出被迫离职并索要补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在某些情况下应向劳动者支付经济补偿。关于离职证明和收入证明
