根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工在以下情形下可以主动解除劳动合同而无需经济补偿：
如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，员工有权解除劳动合同。
如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳应当缴纳的社会保险费，员工有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且对劳动者的权益造成了损害，员工有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，员工可以根据其他情形解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形导致劳动合同无效：
如果用人单位利用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果用人单位违反规章制度，指挥劳动者进行违章操作或者强令劳动者进行冒险作业，严重危及劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
