离职一年后，公司账不对，劳动者的责任如何承担？离职一年后公司账目出现问题时，劳动者的责任承担问题。劳动者通常不承担责任，但要协助处理原公司账目问题。员工辞职方式包括合同期满不再续签、提前30天书面辞职并与用人单位协商补偿方案以及满足法定条件的无条件辞职。用人单位需依法建立和完善劳动规章制度，保障
2025-07-03
第一章、综述员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
2025-05-29
养病期间公司让你自己辞职怎么办养病期间公司要求员工自己辞职的情况。劳动者在生病期间，用人单位一般不得辞退。但在特定情况下，如劳动者与其他单位建立劳动关系、严重违反规章制度等，用人单位可辞退。公司辞退员工是否合法需视具体情况而定。对于公司拖欠工资的问题，员工应通过调查核实、内部协商
2025-02-26
离职员工占用单位宿舍违法吗所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，公司有权不让离职人员住的。派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提
2024-12-27
员工辞职有没有经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法律规定无效等。此外，如果用人单位
2024-07-08
赵某口头辞职后悔,口头辞职在法律上有效吗2007年9月赵某进入某机械设备公司，担任操作工，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年3月，赵某在工作时与同车间的一名员工发生口角，后发展至动手打架。事情发生后，单位认为赵某等两人在工作时间工作地点打架斗殴，违反了单位的规章制度，故分别对赵某等两人予以记大
2024-04-23
哪些情况下员工主动辞职可获得赔偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2024-02-08
自己辞职后能否向公司要求赔偿？员工主动提出离职没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
2024-02-07
单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
2021-10-20
竞业禁止约定如何产生效力朱某在A公司工作，其签订的聘用合同中约定：在日常工作中必须严格遵守单位的员工手册以及各项规章制度。A公司认为朱某辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作，违反了竞业限制约定。此外，A公司主张与朱某之间存在竞业禁止约定，但并未提供双方签字确认的书面协议予以证实
2020-05-25
最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》。文章详细阐述了异议和复议的提出、异议的立案和受理、异议裁定的期限、异议处理在执行案件被指定、提级执行或委托执行后的特殊情况、利害关系人提出执行行为异议的情形以及异议和复议的提出时机等内
不相容职务的定义及分离原则，包括内部牵制和内部控制制度的建立。不相容职务分离要求每项业务需经过两个或更多部门或人员的处理，以防止错误和舞弊行为的发生。内部控制制度包括职务分工、钱账物分管、凭证制度、授权批准控制和风险控制等。其中，授权批准要求每笔业务
我国经济适用房的价格确定方式，包括依据法律规定确定价格的原则和具体方法，以及经济适用房的买卖条件、产权及交易限制等问题。文章指出，经济适用房价格应遵循保本微利原则，并考虑建设、管理成本和利润。产权为有限产权，不得随意出租、交易。五年后可补土地出让转为
无因管理的法律特征及其意义。无因管理的主体无特定民事行为能力限制，包括自然人、法人等。无因管理是一种事实行为，产生无因管理之债。管理人对于本人无法定义务或约定义务，目的是管理他人事务并补偿必要费用，无报酬请求权。了解这些特征有助于正确理解和适用相关法
