员工无法认定存在事实劳动关系时，仍可主张赔偿。以下是两种途径：
员工可以与用人单位协商解决赔偿事宜。
员工可以根据侵权责任法直接提起民事诉讼，走提供劳务受伤的赔偿法律途径。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
工伤保险提供以下赔偿项目：
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，从工伤保险基金支付。
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定。
伤残津贴的标准根据伤残等级而定。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准根据伤残等级和劳动合同终止情况而定。
丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
供养亲属抚恤金的标准根据职工本人工资的一定比例而定。
一次性工亡补助金的标准根据统筹地区的规定而定。
以上是工伤保险的赔偿项目，劳动者应了解这些知识。如需咨询其他问题，欢迎咨询手心律师网。
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