1. 工作满一年以上的孕妇，可获得二个月的工资作为赔偿金。
2. 工作满半年以上但不满一年的孕妇，按二个月的工资计算赔偿金。
3. 工作不满半年的孕妇，可获得一个月的工资作为赔偿金。
如果用人单位提供的劳动合同文本未包含劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令用人单位进行改正。如果劳动者因此受到损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。
根据劳动者在本单位工作的年限，公司需要支付相应的经济补偿金。具体标准如下：
1. 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。
2. 工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算支付经济补偿金。
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，最长支付期限不超过十二年。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
国家赔偿金的领取原则，包括行政机关的赔偿义务、赔偿义务机关的变更以及侵犯生命健康权的赔偿金计算。同时，还介绍了经济补偿金的给付性质，包括单方性、依法适用和法定附随义务等特点。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
