根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位存在以下情形之一，应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
劳动者在何种情况下有权解除劳动合同，并探讨了用人单位违法行为对劳动者解除劳动合同权利的影响。当用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者有权解除劳动合同。同时，如果用人单位存在违法行为如暴力、威胁等，劳动者可以立即解除合同。
农民工工资拖欠问题的解决方式。劳动者遭遇拖欠工资可拨打12333电话投诉或向劳动监察大队反映。如协商还款计划、向劳动执法部门举报或申请农民工工资保障金等。若公司拒不履行，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。
农民工在面临拖欠工资问题时的法律维权方式。包括劳动法规定的病假工资计发标准，农民工在遭遇拖欠工资时应保持冷静理智，借助政府和法律帮助维护合法权益。同时，也介绍了劳动和社会保障部门对农民工合法权益的保护措施，以及农民工拖欠工资的举报和赔偿方式。
劳动争议的解决途径，包括劳动监察投诉、劳动仲裁申请等。劳动者遭遇拖欠工资等问题时，可以选择向劳动局投诉或申请仲裁。同时，文章还涉及相关的法律条文，如《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，工会也有权维护劳动者合法权益。除了简单的投
