根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反了劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反了劳动法规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金。根据该条款，用人单位应向劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
劳动者在用人单位违法解除劳动合同的情况下，有权要求用人单位继续履行劳动合同。这意味着用人单位无权单方面解除劳动合同，而必须继续履行合同的约定。
然而，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同或者合同已无法继续履行，用人单位则需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。
因此，劳动者在用人单位违法解除劳动合同的情况下，有权要求继续履行合同或者获得双倍赔偿金。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
