根据劳动合同法相关规定，劳动者获得双倍赔偿金的条件包括：
根据《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
同样根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的相关规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
双倍补偿金的获得条件是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述行为的，需要按照双倍的经济补偿标准来付给劳动者赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。（四）女职工在孕期、产期、
拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低
