根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月内未与其订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同样，如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也可以要求用人单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在超过一个月但不满一年的时间里未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者二倍的工资。如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应当每月支付劳动者二倍的工资。
以上规定旨在对用人单位进行惩罚，以保护劳动者的合法权益。虽然这些额外支付的工资并不能算作赔偿金，但可以视为对用人单位违法行为的一种经济处罚。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
我国法律没有规定拿到双倍赔偿的情况。只有当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但这并不属于赔偿金，只能算是对用人单位的惩罚。根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳
