根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月内未与其订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同样，如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也可以要求用人单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在超过一个月但不满一年的时间里未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者二倍的工资。如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应当每月支付劳动者二倍的工资。
以上规定旨在对用人单位进行惩罚，以保护劳动者的合法权益。虽然这些额外支付的工资并不能算作赔偿金，但可以视为对用人单位违法行为的一种经济处罚。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
我国法律没有规定拿到双倍赔偿的情况。只有当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但这并不属于赔偿金，只能算是对用人单位的惩罚。根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳
双倍补偿金的获得条件是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述行为的，需要按照双倍的经济补偿标准来付给劳动者赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
