被公司辞退后如何计算工资

公司解雇员工的经济补偿如何计算

一、经济补偿标准

根据劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、高薪员工的经济补偿标准

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。如果劳动者的收入没有超过三倍职工月平均工资的规定，则补偿年限不受最高十二年的限制。

三、月工资的定义

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司解雇员工的法定情形

一、国营企业辞退违纪职工的规定

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第２条规定，企业可以辞退有以下行为之一的职工：

1. 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序。
2. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
3. 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益。
4. 不服从正常调动。
5. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分。
6. 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序。
7. 犯有其他严重错误。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

企业在试用期内解雇员工的规定

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。根据《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同期限有关：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位在试用期内解雇员工时，除了满足法定解雇情形外，还应向劳动者说明解雇理由。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

在试用期内，用人单位不得随时、无原因地解雇劳动者。只有当劳动者具有以下法定情形之一时，用人单位才可以解雇劳动者：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正。
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立劳动合同违背真实意思。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
7. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
8. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。