根据我国劳动合同法第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，用人单位需要在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。
如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位需要向劳动者支付每月工资的二倍作为赔偿。
用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月工资的二倍。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。在没有签订合同
公司不签合同超过一定期限的，有赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年不签合同的，需要向员工每月支付双倍的工资，但至多以支付十一个月的双倍工资为限制。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
