根据我国劳动合同法第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，用人单位需要在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。
如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位需要向劳动者支付每月工资的二倍作为赔偿。
用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月工资的二倍。
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。在没有签订合同
本文介绍了不签劳动合同工伤如何赔偿以及工伤认定范围和申请所需材料。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位未缴纳工伤
公司不签合同超过一定期限的，有赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年不签合同的，需要向员工每月支付双倍的工资，但至多以支付十一个月的双倍工资为限制。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
