根据我国劳动合同法第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，用人单位需要在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。
如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位需要向劳动者支付每月工资的二倍作为赔偿。
用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月工资的二倍。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。在没有签订合同
公司不签合同超过一定期限的，有赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年不签合同的，需要向员工每月支付双倍的工资，但至多以支付十一个月的双倍工资为限制。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
