根据《劳动合同法》第46条的规定，除非用人单位维持或提高原劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者有权选择不续签劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据具体情况，员工不续签劳动合同又可分为两种情况：
如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，但员工仍然选择不续签劳动合同，则用人单位不需要进行经济补偿。
如果用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件，而员工选择不续签劳动合同，则用人单位需要进行经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
根据劳动合同法的规定，如果劳动合同期满且劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿金。赵某的劳动合同期限为1年，到期后企业不再与其续签，赵某要求支付4000元的经济补偿金。根据劳动合同法第九十七条第三款的规定，劳动合同法施行之日起，劳动合同的经济补偿
