根据《劳动合同法》第46条的规定，除非用人单位维持或提高原劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者有权选择不续签劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据具体情况，员工不续签劳动合同又可分为两种情况：
如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，但员工仍然选择不续签劳动合同，则用人单位不需要进行经济补偿。
如果用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件，而员工选择不续签劳动合同，则用人单位需要进行经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
根据劳动合同法的规定，如果劳动合同期满且劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿金。赵某的劳动合同期限为1年，到期后企业不再与其续签，赵某要求支付4000元的经济补偿金。根据劳动合同法第九十七条第三款的规定，劳动合同法施行之日起，劳动合同的经济补偿
