根据《劳动合同法》第46条的规定，除非用人单位维持或提高原劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者有权选择不续签劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据具体情况，员工不续签劳动合同又可分为两种情况：
如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，但员工仍然选择不续签劳动合同，则用人单位不需要进行经济补偿。
如果用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件，而员工选择不续签劳动合同，则用人单位需要进行经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
劳动法领域中的N+1和相关的经济补偿与赔偿问题。N+1是指在劳动合同解除时员工应得的补偿，具体适用范围有限，仅适用于劳动合同法规定的特定情况。对于违法解除或终止劳动合同的情况，企业需要支付赔偿金，赔偿金金额通常是经济补偿金的两倍，也就是所谓的2N。同
