刘某于2004年5月20日加入山东省某工程公司，双方签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。然而，由于单位未为刘某缴纳社会保险费，导致劳动合同终止后，刘某无法领取失业保险金。
2008年10月至12月，刘某因闲置在家，未到公司和项目工地上班，工程公司据此未支付他这段时间的工资。劳动合同终止后，工程公司支付了刘某一个月工资的经济补偿。然而，由于工程公司没有按规定为刘某缴纳社会保险费，导致刘某无法领取失业保险金。
刘某将工程公司诉至济南市劳动争议仲裁委员会，要求工程公司承担未缴纳社会保险费的法律责任，并赔偿其失业保险金损失，同时支付他2008年10月至12月的工资。
劳动争议仲裁委员会认定工程公司应承担赔偿责任，赔偿刘某12个月的失业保险金损失。然而，刘某对此裁决不服，将案件上诉至济南市市中区法院。
法院查明，自2008年1月1日起，济南市最低工资标准为760元/月，失业保险金为380元/月。法院认为，根据劳动法和失业保险条例的相关规定，用人单位应按时足额为职工缴纳失业保险费。由于工程公司未为刘某缴纳失业保险费，导致刘某无法领取失业保险金，因此工程公司应承担赔偿责任。
根据失业保险条例第17条的规定，失业前所在单位和个人累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。因此，工程公司应赔偿刘某12个月的失业保险金损失。
至于刘某主张的2008年10月至12月的工资11700元，由于他未到岗上班，工程公司未发放工资并无不当行为。然而，在双方劳动关系存续期间，工程公司应按照国家相关规定，以济南市最低工资标准的70%为刘某支付生活费。
因此，根据劳动合同法第47条、第97条和失业保险条例第17条的规定，法院判决工程公司于判决生效之日起10日内赔偿刘某失业保险金损失4560元（380元/月×12个月），并支付刘某2008年10月至12月的生活费1596元。
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用人单位未缴纳社会保险费的维权途径。社保机构对于未办理社保登记或欠缴保险费的用人单位有权处罚，包括罚款和滞纳金等措施。劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，企业未实际缴纳的社会保险费不得在企业所得税税前扣除。企业交纳社会保险可以规避风险、解决
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违反竞业限制造成实际损失的举证责任问题。用人单位需证明与劳动者签订了竞业限制协议，并承担劳动者违约和实际损失举证责任。劳动者违反竞业限制义务的证据包括劳动合同、社保缴纳、个税缴纳等。法院会综合考虑多种因素对违约金进行调整，若用人单位在工资福利待遇中包
