刘某于2004年5月20日加入山东省某工程公司，双方签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。然而，由于单位未为刘某缴纳社会保险费，导致劳动合同终止后，刘某无法领取失业保险金。
2008年10月至12月，刘某因闲置在家，未到公司和项目工地上班，工程公司据此未支付他这段时间的工资。劳动合同终止后，工程公司支付了刘某一个月工资的经济补偿。然而，由于工程公司没有按规定为刘某缴纳社会保险费，导致刘某无法领取失业保险金。
刘某将工程公司诉至济南市劳动争议仲裁委员会，要求工程公司承担未缴纳社会保险费的法律责任，并赔偿其失业保险金损失，同时支付他2008年10月至12月的工资。
劳动争议仲裁委员会认定工程公司应承担赔偿责任，赔偿刘某12个月的失业保险金损失。然而，刘某对此裁决不服，将案件上诉至济南市市中区法院。
法院查明，自2008年1月1日起，济南市最低工资标准为760元/月，失业保险金为380元/月。法院认为，根据劳动法和失业保险条例的相关规定，用人单位应按时足额为职工缴纳失业保险费。由于工程公司未为刘某缴纳失业保险费，导致刘某无法领取失业保险金，因此工程公司应承担赔偿责任。
根据失业保险条例第17条的规定，失业前所在单位和个人累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。因此，工程公司应赔偿刘某12个月的失业保险金损失。
至于刘某主张的2008年10月至12月的工资11700元，由于他未到岗上班，工程公司未发放工资并无不当行为。然而，在双方劳动关系存续期间，工程公司应按照国家相关规定，以济南市最低工资标准的70%为刘某支付生活费。
因此，根据劳动合同法第47条、第97条和失业保险条例第17条的规定，法院判决工程公司于判决生效之日起10日内赔偿刘某失业保险金损失4560元（380元/月×12个月），并支付刘某2008年10月至12月的生活费1596元。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
手部轻伤的鉴定标准，分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准，以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
上诉人因参与公司组织的九华山祭拜活动而受伤，但被认为不属于工伤认定的具体行政行为，上诉人请求撤销原判并重新作出工伤认定的案件。上诉人认为前往九华山祭拜是听从领导指示和安排的公司行为，属于因工外出，应认定为工伤。提供的证据包括证人证言、工伤调查笔录、公
