根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工提前离职违反了服务期约定或竞业限制条款，那么员工应该根据约定向雇主支付违约金。除了这两种情况外，雇主不得要求员工承担违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，雇主为员工提供专项培训费用或进行专业技术培训时，可以与员工签订协议，约定服务期。如果员工违反了服务期约定，就应该按照约定向雇主支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，雇主可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向员工支付经济补偿。如果员工违反了竞业限制约定，就应该按照约定向雇主支付违约金。
除了以上两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，雇主不得与员工约定由员工承担违约金的情况。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动，不侵犯第三方知识产权，并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
