离职是指劳动者离开原职务和原工作单位的一种劳动法律制度。根据情况的不同，离职可以分为两种情况。一种是离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等情况，这种离职并不终止劳动法律关系。另一种是劳动者本人要求辞职并经单位批准离职，或者被单位辞退离职、自动离职等情况，这种离职会终止劳动法律关系。根据不同情况，离职劳动者享受的待遇也不同。
如果单位未按照合同约定提前离职并收取员工培训费，是否可以要回违约金需要根据培训内容来确定。如果培训属于普及型入职培训，则不需要支付违约金。但如果培训属于专项培训，那么员工提前离职就需要支付培训费作为违约金。
根据《中华人民共合同劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训并支付相关费用，可以与劳动者订立协议约定服务期。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
