离职是指劳动者离开原职务和原工作单位的一种劳动法律制度。根据情况的不同，离职可以分为两种情况。一种是离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等情况，这种离职并不终止劳动法律关系。另一种是劳动者本人要求辞职并经单位批准离职，或者被单位辞退离职、自动离职等情况，这种离职会终止劳动法律关系。根据不同情况，离职劳动者享受的待遇也不同。
如果单位未按照合同约定提前离职并收取员工培训费，是否可以要回违约金需要根据培训内容来确定。如果培训属于普及型入职培训，则不需要支付违约金。但如果培训属于专项培训，那么员工提前离职就需要支付培训费作为违约金。
根据《中华人民共合同劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训并支付相关费用，可以与劳动者订立协议约定服务期。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
