离职是指劳动者离开原职务和原工作单位的一种劳动法律制度。根据情况的不同，离职可以分为两种情况。一种是离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等情况，这种离职并不终止劳动法律关系。另一种是劳动者本人要求辞职并经单位批准离职，或者被单位辞退离职、自动离职等情况，这种离职会终止劳动法律关系。根据不同情况，离职劳动者享受的待遇也不同。
如果单位未按照合同约定提前离职并收取员工培训费，是否可以要回违约金需要根据培训内容来确定。如果培训属于普及型入职培训，则不需要支付违约金。但如果培训属于专项培训，那么员工提前离职就需要支付培训费作为违约金。
根据《中华人民共合同劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训并支付相关费用，可以与劳动者订立协议约定服务期。
中国劳动者自行离职时是否可以要求离职赔偿金的问题。根据劳动法相关规定，劳动者自行离职通常不能要求经济赔偿金，但如果雇主存在违法行为导致劳动者离职，劳动者可以主张经济赔偿。同时，离职补偿金的个税计算方法也进行了说明。
公司解约函的法律效力，包括解雇函、解约函的办理流程、终止劳动合同书与离职证明的区别等。解约函需遵循劳动法规定，办理时需提交申请表、审核、审批等步骤。解除劳动合同证明和离职证明在劳动补偿方面有所不同，前者表示双方合同关系已解除，后者只是劳动者的请求书。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
员工辞职时是否可获得经济补偿的问题。一般情况下，如果劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但在某些特定情况下，如用人单位存在过错或违反劳动法规，员工辞职可获得经济补偿。被迫离职的赔偿金计算方式依据劳动部相关通知规定。此外，用人单位若违反劳动合同
