离职是指劳动者离开原职务和原工作单位的一种劳动法律制度。根据情况的不同，离职可以分为两种情况。一种是离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等情况，这种离职并不终止劳动法律关系。另一种是劳动者本人要求辞职并经单位批准离职，或者被单位辞退离职、自动离职等情况，这种离职会终止劳动法律关系。根据不同情况，离职劳动者享受的待遇也不同。
如果单位未按照合同约定提前离职并收取员工培训费，是否可以要回违约金需要根据培训内容来确定。如果培训属于普及型入职培训，则不需要支付违约金。但如果培训属于专项培训，那么员工提前离职就需要支付培训费作为违约金。
根据《中华人民共合同劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训并支付相关费用，可以与劳动者订立协议约定服务期。
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
