根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。
具体计算方法如下：
对于工作满一年及以上的员工，公司需支付一个月工资的赔偿金。
对于工作不满一年但超过六个月的员工，公司也按照一年的标准进行计算，支付一个月工资的赔偿金。
对于工作不满六个月的员工，公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。
根据以上规定，公司在合同到期裁员时，应根据员工的工作年限来计算补偿金，以确保员工的权益得到合理保障。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
