个人雇工是指雇主不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等用人单位主体，而事实上其与雇工即劳动者之间又形成了劳动关系或者事实劳动关系，雇工受雇主的雇请而为雇主做工，雇主给雇工支付劳动报酬即工资(俗称“工钱”)的一种雇佣形式。在形式上，个人雇工同样存在订立书面合同的个人雇工关系和未订立书面合同的个人雇工关系。
个人雇工在本质上是一种雇主与雇工之间形成的劳动关系，与劳动法意义上用人单位与劳动者之间的劳动关系是一回事，是在雇主与雇工双方合意的基础上产生的一种民事权利义务关系，产生这种关系的前提是双方的书面合同或者口头协议。在学术界，有观点认为用人单位与劳动者之间的关系是不平等的，其理由是劳动者的工作要受用人单位的指派或安排，不是以劳动者的意志为转移的。然而，根据劳动法的有关条款、《工伤保险条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及最高人民法院《关于劳动争议案件受理问题的通知》等的规定，劳动争议的最终落脚点都是民事上的权利义务。
一是雇主与雇工之间是一种雇佣关系，雇工受雇主的雇请而为雇主做工，雇主给雇工支付劳动报酬。二是个人雇工一般都是短期行为，时间上以完成一定数量的工作为期限。三是个人雇工因其短期性、临时性和不确定性，一般不签订正式的书面合同，大都为口头协议。
根据劳动法第二条的规定，个人雇工的雇主不属于劳动法适用范围内的用人单位主体，因此，个人雇工与雇主之间的纠纷不适用劳动法的相关规定，也不需要进行工伤认定或劳动仲裁作为前置程序。个人雇工也无法参加工伤保险，因此工伤认定对其并无实际意义。
个人雇工人身损害赔偿案件的处理一般适用过错责任原则，根据民法通则第119条和第131条，根据雇工的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。此外，也可以适用公平责任原则，在权衡双方利益的前提下判决或调解双方分担责任。
个人雇工人身损害赔偿案件中，作为受害的雇工只需证明与雇主存在雇佣关系以及损害发生在为雇主工作的过程中即可。雇主的举证责任在于证明法定免责事由的存在。
个人雇工人身损害赔偿的依据和标准应按照民法通则的规定进行计算，而不应适用工伤保险的规定。工伤保险条例是一部行政法规，其规定的工伤保险待遇是一种经济补偿而不是损害赔偿。因此，个人雇工人身损害赔偿应按照民事赔偿的标准进行计算，以保护雇工的合法权益。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
侵权损害赔偿中社保报销的扣减问题，明确了社会医疗保险报销的医疗费不能在侵权损害赔偿中扣减的原则。这一原则基于人身保险的目的、人身保险与人身损害赔偿的不同性质以及人的健康无价等考虑。同时，社保不减轻过错人的赔偿责任，受害人有权向侵权人主张赔偿。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
建筑工程一切险工伤是否可以报销的问题。建工险不报销工伤，其主要是承保工程因自然灾害和意外事故造成的物质损失和费用，以及被保险人应承担的第三者人身伤亡和财产损失的民事损害赔偿责任，但不包括施工人员的人身伤亡或疾病。文章还介绍了工伤赔偿的程序，包括确认劳
