个人雇工是指雇主不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等用人单位主体，而事实上其与雇工即劳动者之间又形成了劳动关系或者事实劳动关系，雇工受雇主的雇请而为雇主做工，雇主给雇工支付劳动报酬即工资(俗称“工钱”)的一种雇佣形式。在形式上，个人雇工同样存在订立书面合同的个人雇工关系和未订立书面合同的个人雇工关系。
个人雇工在本质上是一种雇主与雇工之间形成的劳动关系，与劳动法意义上用人单位与劳动者之间的劳动关系是一回事，是在雇主与雇工双方合意的基础上产生的一种民事权利义务关系，产生这种关系的前提是双方的书面合同或者口头协议。在学术界，有观点认为用人单位与劳动者之间的关系是不平等的，其理由是劳动者的工作要受用人单位的指派或安排，不是以劳动者的意志为转移的。然而，根据劳动法的有关条款、《工伤保险条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及最高人民法院《关于劳动争议案件受理问题的通知》等的规定，劳动争议的最终落脚点都是民事上的权利义务。
一是雇主与雇工之间是一种雇佣关系，雇工受雇主的雇请而为雇主做工，雇主给雇工支付劳动报酬。二是个人雇工一般都是短期行为，时间上以完成一定数量的工作为期限。三是个人雇工因其短期性、临时性和不确定性，一般不签订正式的书面合同，大都为口头协议。
根据劳动法第二条的规定，个人雇工的雇主不属于劳动法适用范围内的用人单位主体，因此，个人雇工与雇主之间的纠纷不适用劳动法的相关规定，也不需要进行工伤认定或劳动仲裁作为前置程序。个人雇工也无法参加工伤保险，因此工伤认定对其并无实际意义。
个人雇工人身损害赔偿案件的处理一般适用过错责任原则，根据民法通则第119条和第131条，根据雇工的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。此外，也可以适用公平责任原则，在权衡双方利益的前提下判决或调解双方分担责任。
个人雇工人身损害赔偿案件中，作为受害的雇工只需证明与雇主存在雇佣关系以及损害发生在为雇主工作的过程中即可。雇主的举证责任在于证明法定免责事由的存在。
个人雇工人身损害赔偿的依据和标准应按照民法通则的规定进行计算，而不应适用工伤保险的规定。工伤保险条例是一部行政法规，其规定的工伤保险待遇是一种经济补偿而不是损害赔偿。因此，个人雇工人身损害赔偿应按照民事赔偿的标准进行计算，以保护雇工的合法权益。
劳动时间的合法性问题，涉及我国现行的用工制度，包括8小时工作制、不定时工作制和综合工时制等。对于特殊行业，可以经劳动行政部门批准后调整工作时间。同时，文章也阐述了劳动时间的法律规定，包括每日工作时间和加班时间的限制等。
劳动合同的相关内容，包括合同期限的选择、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种类型。乙方的工作内容和工作地点可协商变更。甲方需遵守国家工时制度，支付加班工资。劳动报
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同为固定期限，规定了试用期、生产工作岗位、任务及要求、劳动安全卫生制度和操作规程等。同时，明确了工作时间制、工资报酬标准和支付时间等细节。
劳动合同终止后经济补偿金的计算起点问题。根据《劳动合同法》规定，计算起点应从劳动者加入用人单位的时间开始，按照劳动者在该单位的工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿金。文中还通过北京时开公司的劳动纠纷案例进行分析，强调了计算起点和公式的合法性，并强调
