根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付相应的赔偿金：
如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门可以要求其支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。
如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以要求其支付差额部分，并要求支付相应的赔偿金。
如果用人单位安排劳动者加班工作，但未支付加班费，劳动行政部门可以要求其支付加班费，并要求支付相应的赔偿金。
如果用人单位解除或终止劳动合同，但未按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以要求其支付经济补偿，并要求支付相应的赔偿金。
总之，根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动行政部门有权对其进行处罚，并要求支付相应的赔偿金。劳动者在遭受拖欠工资的情况下，可以向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
