根据相关规定，公司结业员工在解雇或公司破产的情况下有权获得经济补偿。经济补偿金的计算是根据员工的工作年限和工资标准进行分段计算的。具体而言，每满一年的工作经验，员工有权获得一个月工资的标准作为经济补偿金。如果员工工作不满一年但超过六个月，经济补偿金按照一年计算。如果员工工作不满六个月，经济补偿金按照半个月计算。
债权人或债务人可以向法院提出破产申请。
法院会对破产申请进行审查，决定是否受理。
如果法院受理了破产申请，法院会依法通知所有债权人。
债权人需要申报和登记债权。
债权人会议将被组成，讨论整顿与和解协议。
如果债权人会议达成和解协议，破产程序将中止，公司可以继续经营。
在企业整顿阶段，将进行破产宣告、破产清算、裁定破产程序终结以及企业注销登记。
在企业破产之后，债务的处理如下：
只要公司经过法定的清算程序，并且股东没有抽逃资金和资产等行为，即使公司资不抵债，法人和股东也不需要承担责任。
破产财产将被变价，如果变价较好，可供分配的破产财产数额将大于破产费用，这些财产将足够偿还债务。
如果可供分配的破产财产数额小于破产费用，财产需要先偿还职工的工资、社保费用以及法律规定的补偿金。如果财产不足以偿还这些债务，将按比例进行分配。
如果以上债务偿还完毕后，仍有剩余财产，将用于偿还破产人所欠的税额，然后再偿还其他普通债务。
以上是关于公司结业员工赔偿、公司破产流程以及公司破产债务处理的相关内容。在面对企业破产时，应冷静应对，积极维权。如有其他法律问题，欢迎在手心律师网在线法律咨询平台寻求专业解答。
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
《中华人民共和国企业破产法》中关于破产案件和解程序的适用范围、申请方式及审查程序等规定。债务人可申请和解而非必经程序，提出和解协议草案后需经过法院审查和债权人会议讨论。决议需有出席会议的债权人过半数同意，代表债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。
中国企业破产法的相关规定，指出破产案件包括重整、和解和破产清算三种司法程序，且它们之间具有可转换性。债权人在破产申请阶段可以选择适用重整或清算程序，但不是必要条件。债务人和债权人也可以在破产宣告前相互申请转换程序。这些规定旨在鼓励当事人积极寻求避免倒
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
