根据相关规定，公司结业员工在解雇或公司破产的情况下有权获得经济补偿。经济补偿金的计算是根据员工的工作年限和工资标准进行分段计算的。具体而言，每满一年的工作经验，员工有权获得一个月工资的标准作为经济补偿金。如果员工工作不满一年但超过六个月，经济补偿金按照一年计算。如果员工工作不满六个月，经济补偿金按照半个月计算。
债权人或债务人可以向法院提出破产申请。
法院会对破产申请进行审查，决定是否受理。
如果法院受理了破产申请，法院会依法通知所有债权人。
债权人需要申报和登记债权。
债权人会议将被组成，讨论整顿与和解协议。
如果债权人会议达成和解协议，破产程序将中止，公司可以继续经营。
在企业整顿阶段，将进行破产宣告、破产清算、裁定破产程序终结以及企业注销登记。
在企业破产之后，债务的处理如下：
只要公司经过法定的清算程序，并且股东没有抽逃资金和资产等行为，即使公司资不抵债，法人和股东也不需要承担责任。
破产财产将被变价，如果变价较好，可供分配的破产财产数额将大于破产费用，这些财产将足够偿还债务。
如果可供分配的破产财产数额小于破产费用，财产需要先偿还职工的工资、社保费用以及法律规定的补偿金。如果财产不足以偿还这些债务，将按比例进行分配。
如果以上债务偿还完毕后，仍有剩余财产，将用于偿还破产人所欠的税额，然后再偿还其他普通债务。
以上是关于公司结业员工赔偿、公司破产流程以及公司破产债务处理的相关内容。在面对企业破产时，应冷静应对，积极维权。如有其他法律问题，欢迎在手心律师网在线法律咨询平台寻求专业解答。
已分配利润公司破产清算的追回问题，以及破产案件的管辖规定。根据企业破产法相关规定，已分配利润不能追回，但特定情况下的财产转让如无偿转让和以明显不合理价格交易可追回。同时，涉及债务人财产的其他无效行为，管理人有权追回。关于破产案件的管辖，遵循地域管辖、
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
某汽车品牌大裁员的情况及裁员是否需要支付赔偿金的法律条文。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，但针对能力不足的员工，无需支付补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资等规定。
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工，补偿有封顶限制，最多补偿十二个月。同时，法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
