视同工伤有什么赔偿标准

一、视同工伤有什么赔偿标准

　　根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

　　（１）医药费由用人单位全额垫付；

　　（２）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

　　（３）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

　　（４）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

　　（５）如经劳动能力鉴定为１－１０级伤残的，还可以享受伤残津贴（１－６级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（５－１０级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（５－１０级伤残解除合同后领取）等待遇。

二、视同工伤的情形有哪些

　　１、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　２、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　３、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、申请工伤赔偿的流程

　　１、工伤报告程序

　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　２、工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　３、工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　４、协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

　　５、劳动仲裁程序

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　６、法院审理程序

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　７、执行程序

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的视同工伤有什么赔偿标准相关法律知识。我国对于工伤赔偿已经有了一套完整的流程，视同工伤的赔偿标准是与工伤的赔偿标准是一致的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。