根据《中华人民共和国劳动法》第二条和第三条的规定，劳动法的调整范围适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。这意味着无论是国有企业、集体企业、私营企业还是个体经济组织，只要它们在中华人民共和国境内，就都受到劳动法的调整。
此外，根据同一条款的规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用劳动法。这包括政府部门、公立学校、医院、科研机构等国家机关和事业组织，以及与它们建立劳动合同关系的劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有多项权利，包括：
这些权利保障了劳动者在就业过程中的合法权益，确保他们能够获得公平的待遇、安全的工作环境以及必要的社会保障和福利。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
