根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，工伤发生时，用人单位应当支付以下费用：
用人单位在工伤发生期间应当支付工伤职工的工资福利。
用人单位应当按月支付五级、六级伤残职工的伤残津贴。
在劳动合同终止或解除时，工伤职工应当享受一次性的伤残就业补助金。
退休返聘人员与用人单位之间发生工伤待遇争议时，应按照劳务关系处理。工伤应被视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。相关法律依据包括《关于审理劳动争议案件适用法律
退休返聘人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，因此他们不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系也被视为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（
超过法定退休年龄的工伤赔偿问题，已享受养老保险待遇的退休人员再就业时与用人单位的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。已享受养老保险待遇的退休人员在再
根据新政策，国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人将享受与工伤人员相同的生活福利和医疗待遇，并且所在单位不得因其残疾而解除劳动关系。现役军人和残疾军人凭有效
