根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，工伤发生时，用人单位应当支付以下费用：
用人单位在工伤发生期间应当支付工伤职工的工资福利。
用人单位应当按月支付五级、六级伤残职工的伤残津贴。
在劳动合同终止或解除时，工伤职工应当享受一次性的伤残就业补助金。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
竞业禁止协议中补偿费用的计算方式。根据不同地区和用人单位的规定，补偿费用没有统一标准，可参考年收入的一定比例进行计算。同时介绍了深圳和珠海地区的相关法规规定，当协议未明确约定补偿费用时，应按照规定的最低标准进行支付。
