根据劳动法规定，用人单位只有在试用期内证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形时，才能依法解除试用期职工的劳动合同。否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，还应当向劳动者说明解除的理由。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
根据规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资差额。
如果劳动者决定在试用期内辞职，需要提前三天递交书面辞职申请。申请离职日期为落款日期后的第四天，即可办理正常辞职手续，工资按照出勤天数发放。在第四天办理工作交接手续时，双方应进行书面交接手续，并签字确认（包括物品交接等）。
如果个人档案存放在公司，需要在第四天同时领取个人档案。公司应贴封口条并盖章，劳动者暂时保管个人档案。
以上是关于试用期辞退员工补偿问题的介绍，希望对您有帮助。试用期内辞退员工需要根据员工是否符合辞退条件来确定是否需要支付补偿金。若员工不符合公司的录用标准，公司可以合法辞退。如果您还有其他问题，欢迎咨询手心律师网律师。
根据中国劳动合同法规定，单位在员工试用期内辞退员工需要支付相应的赔偿金，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半
根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿。然而，如果公司以其他理由辞退员工，劳动者有权获得经济补偿
根据《劳动合同法》第46条，用人单位在试用期内解除劳动合同时，仍需支付经济补偿。根据第38条第3款规定，如果用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以单方面解除
试用期辞退员工需要补偿的问题取决于辞退的原因。劳动法虽然保护劳动者，但不包括恶意失职的员工。如果试用期员工故意给公司造成损失，不仅不会得到经济补偿，还可能受到相应
