根据劳动法规定，用人单位只有在试用期内证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形时，才能依法解除试用期职工的劳动合同。否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，还应当向劳动者说明解除的理由。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
根据规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资差额。
如果劳动者决定在试用期内辞职，需要提前三天递交书面辞职申请。申请离职日期为落款日期后的第四天，即可办理正常辞职手续，工资按照出勤天数发放。在第四天办理工作交接手续时，双方应进行书面交接手续，并签字确认（包括物品交接等）。
如果个人档案存放在公司，需要在第四天同时领取个人档案。公司应贴封口条并盖章，劳动者暂时保管个人档案。
以上是关于试用期辞退员工补偿问题的介绍，希望对您有帮助。试用期内辞退员工需要根据员工是否符合辞退条件来确定是否需要支付补偿金。若员工不符合公司的录用标准，公司可以合法辞退。如果您还有其他问题，欢迎咨询手心律师网律师。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
