根据劳动法规定，用人单位只有在试用期内证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形时，才能依法解除试用期职工的劳动合同。否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，还应当向劳动者说明解除的理由。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
根据规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资差额。
如果劳动者决定在试用期内辞职，需要提前三天递交书面辞职申请。申请离职日期为落款日期后的第四天，即可办理正常辞职手续，工资按照出勤天数发放。在第四天办理工作交接手续时，双方应进行书面交接手续，并签字确认（包括物品交接等）。
如果个人档案存放在公司，需要在第四天同时领取个人档案。公司应贴封口条并盖章，劳动者暂时保管个人档案。
以上是关于试用期辞退员工补偿问题的介绍，希望对您有帮助。试用期内辞退员工需要根据员工是否符合辞退条件来确定是否需要支付补偿金。若员工不符合公司的录用标准，公司可以合法辞退。如果您还有其他问题，欢迎咨询手心律师网律师。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
