根据劳动合同法第36条的规定，用人单位可以在试用期内解雇员工。
根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇严重违纪的员工。
根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工。
根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇违法兼职的员工。
根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇欺诈、胁迫企业订立劳动合同的员工。
根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇被追究刑事责任的员工。
根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的员工。
根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工。
根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的员工。
根据劳动合同法第41条的规定，用人单位可以进行经济性裁员。
根据劳动合同法第46条的规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位解雇员工属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
根据劳动合同法第41条的规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
根据劳动合同法第46条的规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位解雇员工属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
根据劳动合同法第41条的规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
