(一) 在试用期间被证明不符合录用条件;
(二) 严重违反用人单位的规章制度;
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;
(六) 被依法追究刑事责任。
第一，试用期员工“被迫离职”的情况。根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。尽管是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
第二，用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。
第三，用人单位非过失性解约的情况。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
第四，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的情况。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果劳务派遣员工被违法辞退，派遣单位应按照双倍的经济补偿金给予赔偿。具体赔偿标准为，每工作满一年赔偿二
１．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金； 试用期签劳动合同被辞退了申请补偿分两种情况，如果证
