裁员补偿金的法律解析

员工经济性裁员赔偿计算及争议解决

员工赔偿分析

根据您提供的情况，员工经济性裁员引起的赔偿应包括以下几个方面：1. 补发一个月工资：根据劳动法规定，裁员时应当补发一个月工资。2. 经济补偿金：根据员工的工作年限来计算，每满一个工作年限加发一个月工资，不足一年的按一个月计算，不足六个月的按六个月计算。3. 工伤赔偿金：根据员工的工伤等级，应当给付一性伤残就业补助金和医疗补助金。具体计算需要根据员工的年龄等因素进行区别计算。

工资界定争议解决

您与公司在工资界定方面存在争议。公司坚持按基本工资进行补偿，而您要求按最近12个月公司发放到工资卡的所有收入加上扣除社保等部分除以12进行补偿。在这种情况下，您可以考虑以下解决途径：1. 劳动争议仲裁：如果您认为公司的经济补偿不符合法律规定，您可以申请劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。2. 申请时效期间：如果公司没有及时向您送达对账单，您不知道权利被侵害，不存在超过申请时效期间的问题。公司提到的两年是指劳动监察期限，劳动保障行政部门在2年内未发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，也未被举报、投诉的情况下不再查处。

补交社保问题解决

您提到在公司刚进入时的几个月，公司没有为您交纳社保。在这种情况下，您可以考虑以下解决途径：1. 反映问题：向公司反映您的情况，要求公司补交社保。您可以指出公司过去两年内没有被劳动保障行政部门发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，并强调您的权益。2. 劳动保障行政部门介入：如果公司拒绝补交社保，您可以向劳动保障行政部门投诉，请求他们介入处理此事。维护自己的权益需要您积极采取行动，根据具体情况选择合适的解决途径。如果您需要进一步的法律咨询和帮助，建议您咨询专业律师。