【问题】
由于企业按照14%计提的福利费不足以支付企业的各项福利费开支（如：在职、离退休人员取暖费、生活困难补助、丧葬费等），由此出现的超支该如何处理？
【解答】
1、会计处理
根据2007年1月1日起施行的《企业财务通则》第四十三条、四十四条规定及现行会计准则规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。而应付福利费通常不再计提。
企业发生福利费相关支出时，先在“应付职工薪酬——职工福利费”借方归集，期末根据受益职工服务对象，分配计入相关成本或费用，该明细帐户期末通常无余额。
2、税务处理
“工资薪金总额14%”是现行企业所得税条例第四十条对企业发生的职工福利费税前扣除时的一个限额标准。
企业会计处理时列支的职工福利费，未超过上述标准的，企业所得税前按实际发生额扣除；超过标准的按标准扣除，超过部分进行纳税调增处理。
虚假破产罪的两种情形。该罪行包括隐瞒财产、承担虚构的债务以及积极转移和处分财产，造成资不抵债的假象。同时，文章还提及了相关的法律规定和虚假破产罪的立案标准，包括隐匿财产、承担虚构债务和转移处分财产的价值以及造成的直接经济损失等。
工程监理合同是否需要贴花的问题。根据《中华人民共和国印花税暂行条例》的规定，工程监理合同不属于应纳税凭证范围，因此不需要缴纳印花税。只有税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证需要贴花。
建筑工程预算定额的使用方法。其中包括定额的直接套用、定额换算、砂浆、砼强度等级、配合比换算以及补充预算定额的方法。对于不同情况，使用不同的方法来确定预算定额，以确保工程预算的准确性和合理性。
公司的财务会计制度、利润分配和审计方面的内容。公司依据法律、行政法规和国家有关部门的规定制定财务会计制度，编制中期和年度财务报告，并遵循相关法律和法规进行利润分配。公司实行内部审计制度，聘用会计师事务所进行财务报表审计等。利润分配方案由股东大会决定，
