关于经济补偿金计算与支付的法律事宜解析

劳动争议中经济补偿金计发问题的争议

近年来，劳动争议中涉及经济补偿金的问题引起了广泛关注。在这篇文章中，我们将概括总结了经济补偿金计发问题中的一些争议点，供大家参考。

一、企业可以不支付经济补偿金的情况

根据现行规定，企业在劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，可以不支付经济补偿金。

二、企业需要支付经济补偿金的情况

根据现行规定，用人单位在违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系时，应当按照国家有关规定支付经济补偿金。具体情况包括以下12种：

1. 用人单位违法解除劳动合同的；
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3. 用人单位提前解除事实劳动关系的；
4. 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11. 劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
12. 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

三、需要支付额外经济补偿金的情况

根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发(1994)481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需要支付额外经济补偿金，额外经济补偿金数额为经济补偿金数额的50%。