2006年1月，孙某通过介绍进入某煤矿从事采煤工作。然而，2011年2月，孙某因身体不适前往医院检查，结果被诊断出患有矽肺病。为了获得职业病诊断，孙某向市职业病防治院提出申请，并获得了矽肺Ⅰ期的诊断证明。
同年6月，孙某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人力资源和社会保障局在受理申请后，根据孙某提供的职业病诊断证明书，作出了工伤认定决定。然而，煤矿方对此决定表示不满，认为人力资源和社会保障局在作出工伤认定之前没有进行单位调查取证，也没有与单位管理人员进行联系，因此认定事实不清，程序不合法。于是，煤矿方向法院提起了行政诉讼，要求撤销人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。
经过法院的审理，法院依法判决驳回了煤矿方的诉讼请求。
根据《工伤保险条例》第19条的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以根据审核的需要对事故伤害进行调查核实。而用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助进行调查核实的工作。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应当依照职业病防治法的相关规定执行。如果已经依法获得了职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门则不再进行调查核实。
因此，根据法律规定，人力资源和社会保障局在孙某提供的职业病诊断证明书的基础上，可以直接作出工伤认定，而无需再进行调查取证。
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
临时工工伤鉴定标准的法律解读。临时工在工伤认定上与正式工享有同等权利和保障。根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括因工伤亡事故和职业病等情形。只要满足工伤认定的条件，临时工也可以享受工伤保险待遇，无论其是否签订劳动合同。
