2006年1月，孙某通过介绍进入某煤矿从事采煤工作。然而，2011年2月，孙某因身体不适前往医院检查，结果被诊断出患有矽肺病。为了获得职业病诊断，孙某向市职业病防治院提出申请，并获得了矽肺Ⅰ期的诊断证明。
同年6月，孙某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人力资源和社会保障局在受理申请后，根据孙某提供的职业病诊断证明书，作出了工伤认定决定。然而，煤矿方对此决定表示不满，认为人力资源和社会保障局在作出工伤认定之前没有进行单位调查取证，也没有与单位管理人员进行联系，因此认定事实不清，程序不合法。于是，煤矿方向法院提起了行政诉讼，要求撤销人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。
经过法院的审理，法院依法判决驳回了煤矿方的诉讼请求。
根据《工伤保险条例》第19条的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以根据审核的需要对事故伤害进行调查核实。而用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助进行调查核实的工作。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应当依照职业病防治法的相关规定执行。如果已经依法获得了职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门则不再进行调查核实。
因此，根据法律规定，人力资源和社会保障局在孙某提供的职业病诊断证明书的基础上，可以直接作出工伤认定，而无需再进行调查取证。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
