2006年1月，孙某通过介绍进入某煤矿从事采煤工作。然而，2011年2月，孙某因身体不适前往医院检查，结果被诊断出患有矽肺病。为了获得职业病诊断，孙某向市职业病防治院提出申请，并获得了矽肺Ⅰ期的诊断证明。
同年6月，孙某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人力资源和社会保障局在受理申请后，根据孙某提供的职业病诊断证明书，作出了工伤认定决定。然而，煤矿方对此决定表示不满，认为人力资源和社会保障局在作出工伤认定之前没有进行单位调查取证，也没有与单位管理人员进行联系，因此认定事实不清，程序不合法。于是，煤矿方向法院提起了行政诉讼，要求撤销人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。
经过法院的审理，法院依法判决驳回了煤矿方的诉讼请求。
根据《工伤保险条例》第19条的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以根据审核的需要对事故伤害进行调查核实。而用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助进行调查核实的工作。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应当依照职业病防治法的相关规定执行。如果已经依法获得了职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门则不再进行调查核实。
因此，根据法律规定，人力资源和社会保障局在孙某提供的职业病诊断证明书的基础上，可以直接作出工伤认定，而无需再进行调查取证。
职业病检查前的注意事项。体检前需休息好，注意饮食，不做损害肝肾功能的事。体检时须遵守秩序，进行必要的X线检查和心电图检查等准备事项，女性应避开经期体检。体检后需注意结果反馈，交回体检表并详细说明职业史等。用人单位需通知劳动者体检并领取体检报告，劳动者
职业病赔偿后是否可以要求工龄赔偿的问题。职业病赔偿和工龄赔偿是两个独立的概念，没有相互影响。文章详细阐述了不同工伤等级下的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴的支付标准和方式，以及退休后的待遇。总体来说，职业病赔偿主要依据工伤等级，并不涉及工龄赔
职业病的认定标准、诊断程序和职业病患者待遇的相关法律规定。职业病认定需满足劳动者身份、职业活动产生、职业病危害因素引起以及符合国家公布的职业病分类和目录等条件。诊断由地级以上职业病防治机构或卫生行政部门批准的医疗服务机构负责，并需出具证明书才能享受工
职业病的分类及定义。根据法律规定，职业病是由于劳动者在职业活动中接触有害物质而引起的疾病。法定职业病包括尘肺、职业性放射病、职业中毒等十大类，共132种。诊断职业病需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，患者可享受工伤保险待遇或职业病待遇。
