根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司部门解散辞退员工应支付经济补偿，而不是赔偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法的规定，劳动者在本单位工作的年限越长，其应获得的经济补偿越高。具体计算方式如下：
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定。然而，根据劳动合同法的规定，经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，根据劳动合同法的规定，公司部门解散辞退员工时，应支付经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资将作为月工资的计算基准。
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
