根据我国《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位若违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，并导致该组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时发生工伤死亡事故，那么应由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
施工单位作为经过合法注册的单位，具备法定用工主体资格。因此，当施工单位发生工伤事故时，根据法律规定，施工单位应自行承担工伤保险责任。
然而，如果施工单位没有经过合法注册，不具备法定用工主体资格，而发生工伤事故时，工伤保险责任将由发包的公司承担。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，一旦发包单位承担了不具备法定用工主体资格的施工单位的工伤保险责任，发包单位有权向施工单位追偿。
综上所述，根据我国法律规定，具备用工主体资格的承包单位若将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，并导致工伤事故发生时，工伤保险责任由具备用工主体资格的承包单位承担；如果施工单位没有经过合法注册，不具备法定用工主体资格，那么工伤保险责任将由发包的公司承担。同时，发包单位有权向施工单位追偿。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
