工地上发生了一起摔伤事故，而受伤的职工并没有签署劳动合同。在这种情况下，需要按照一定的法律程序提交工伤认定申请，以便获得工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提交工伤认定申请时，需要准备以下材料：
工伤认定申请表应当详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果申请人提交的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知的要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理申请。
工伤认定申请的法律依据是《工伤保险条例》第十八条。根据该条规定，申请人需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
通过按照法律程序提交工伤认定申请，并提供必要的证明材料，受伤职工可以获得工伤认定，并按照工伤保险制度获得相应的赔偿。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
本文介绍了不签劳动合同工伤如何赔偿以及工伤认定范围和申请所需材料。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位未缴纳工伤
工地摔伤后，如果没有签订劳动合同，需要先提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定
