工伤认定是根据实际情况进行的，而劳动关系是认定工伤的前提条件之一。在工伤认定部门中，劳动关系认定是必不可少的。
《工伤保险条例》是我国处理因工受伤补偿问题的具体规范。根据该条例第2条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）应当按照该条例的规定参加工伤保险，并为本单位的全部职工或雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。
根据条例的规定，用人单位的职工和个体工商户的雇工都有享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定和享受工伤待遇的前提条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位之间没有劳动关系，即没有被认定为劳动关系，那么就无法适用《条例》规定进行工伤索赔。《条例》第18条和《工伤认定办法》第6条对此在工伤认定程序上作出了规定：职工在申请工伤认定时需要提交“与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的证明材料”。因此，只有具备劳动关系才能申请工伤认定，否则无法被认定为工伤。
根据第一条的规定，劳动关系成立需要同时具备以下情形：
根据第二条的规定，如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：
其中，有关凭证的举证责任由用人单位承担。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
