工伤认定条件之劳动关系的要求

工伤认定是根据实际情况进行的，而劳动关系是认定工伤的前提条件之一。在工伤认定部门中，劳动关系认定是必不可少的。

《工伤保险条例》规定的参保单位范围

《工伤保险条例》是我国处理因工受伤补偿问题的具体规范。根据该条例第2条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）应当按照该条例的规定参加工伤保险，并为本单位的全部职工或雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。

根据条例的规定，用人单位的职工和个体工商户的雇工都有享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定和享受工伤待遇的前提条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位之间没有劳动关系，即没有被认定为劳动关系，那么就无法适用《条例》规定进行工伤索赔。《条例》第18条和《工伤认定办法》第6条对此在工伤认定程序上作出了规定：职工在申请工伤认定时需要提交“与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的证明材料”。因此，只有具备劳动关系才能申请工伤认定，否则无法被认定为工伤。

劳动关系的认定条件

一、劳动关系成立的情形

根据第一条的规定，劳动关系成立需要同时具备以下情形：

1. 用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、认定劳动关系的参考凭证及举证责任

根据第二条的规定，如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，有关凭证的举证责任由用人单位承担。