对于被鉴定为1级至4级伤残的职工，根据相关规定，他们应该退出生产、工作岗位，并与企业的劳动关系终止。在此期间，企业和职工个人不再缴纳各项社会保险费用。同时，这些职工将按月享受伤残抚恤金和一次性伤残补助金。
具体而言，伤残抚恤金的标准分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。而一次性伤残补助金的标准则分别为24个月、22个月、20个月、18个月本人工资。当这些职工达到退休年龄时，他们仍可继续领取伤残抚恤金。对于伤残抚恤金低于养老金的情况，工伤保险基金将补足差额部分。
对于被鉴定为5级至10级伤残的职工，他们可以保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。同时，他们将获得一次性伤残补助金。具体而言，一次性伤残补助金的标准分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资。对于大部分丧失劳动能力、难以安排工作的职工，用人单位将按月发放本人工资70%的伤残抚恤金。
在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应按规定缴纳各项社会保险费用。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
对于被鉴定为5、6级伤残的职工，如果他们提出与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准为5级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，6级伤残为15个月。而一次性伤残就业补助金的标准为5级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，6级伤残为30个月。
对于被鉴定为7级至10级伤残的职工，如果劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为7级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，8级伤残为8个月，9级伤残为6个月，10级伤残为4个月。一次性伤残就业补助金的标准为7级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，8级伤残为15个月，9级伤残为10个月，10级伤残为5个月。
对于享受一次性伤残就业补助金的工伤职工，根据距离法定退休年龄不足五年的情况，支付标准有所不同。具体而言：
当伤残职工达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续，不再支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
计发伤残待遇的职工本人工资按受伤前12个月本人平均工资计算。如果低于所在地上年度职工月平均工资，将按所在地上年度职工月平均工资计算。
工伤致残职工的工伤保险待遇的各项费用从事故发生月或者职业病确诊月起开始计发。
对于因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的临时工，适用上述规定。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
