根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤赔偿包含以下项目：
工伤赔偿包括职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所产生的费用。
工伤赔偿包括职工在住院期间的伙食补助费。
工伤赔偿包括职工因工伤需要到外地就医时产生的交通费和食宿费。
工伤赔偿包括职工进行康复治疗所需的费用。
工伤赔偿包括职工购买辅助器具所支付的费用。
工伤赔偿包括职工在停工留薪期内按原工资福利待遇不变由所在单位支付的工资。
工伤赔偿包括职工因工伤需要生活护理时所产生的费用。
工伤赔偿包括职工因工伤导致伤残而获得的一次性补助金。
工伤赔偿包括职工因工伤导致伤残而获得的伤残津贴。
工伤赔偿包括职工因工伤导致伤残而获得的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
工伤赔偿包括职工因工伤死亡而获得的丧葬补助金。
工伤赔偿包括职工因工伤死亡而获得的供养亲属抚恤金。
工伤赔偿包括职工因工伤死亡而获得的一次性工亡补助金。
根据法律规定，工伤认定范围包括以下情形：
在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作。
经本单位负责人安排或同意从事的工作。
在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病的情况。
在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或由于工作紧张导致突发疾病导致丧失劳动力。
在履行职责过程中遭受人身伤害的情况。
从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动。
因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的情况。
因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病导致丧失劳动力。
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，或从事属于日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中，或在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外。
根据法律、法规规定的其他情形进行工伤认定。
工伤认定申请应当包括以下材料：
工伤认定申请表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
根据具体情况，可能需要提交受伤害职工的居民身份证、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以及职工受伤害或诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或其他存在劳动、人事关系的证明。
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工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
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