无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律上没有本质区别，唯一的不同在于合同解除的方式。固定期限劳动合同到期后，双方可以选择不续签合同，而无固定期限劳动合同由于没有具体期限，所以不存在合同到期的问题，因此不需要面临续签合同的选择。
在法定解除方面，两种合同是一样的。无论是有固定期限的劳动合同还是无固定期限劳动合同，用人单位都有权解雇劳动者，前提是劳动者严重违反公司规章制度。
无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，在违法解除劳动合同时，劳动者都有权要求经济补偿金。根据现行劳动合同法规定，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，同时也可以要求经济补偿和经济赔偿。经济赔偿金的标准与经济补偿金的标准相同，也就是说在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得"双倍的经济补偿"。
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未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
关于解除合同协议书的有效性问题，详细介绍了《劳动法》中关于劳动合同解除的法律规定。包括用人单位和劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同，以及需要遵守的程序和通知要求。文章旨在帮助读者了解劳动合同解除的相关法律条款和注意事项。
公司解散时员工补偿的法律规定。当企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，需要支付经济补偿金给职工。解除合同未提前通知的，单位应支付一个月工资作为补偿。若公司解散无力支付经济补偿，员工可以采取措施申请垫付欠薪和欠薪保障金。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
