无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律上没有本质区别，唯一的不同在于合同解除的方式。固定期限劳动合同到期后，双方可以选择不续签合同，而无固定期限劳动合同由于没有具体期限，所以不存在合同到期的问题，因此不需要面临续签合同的选择。
在法定解除方面，两种合同是一样的。无论是有固定期限的劳动合同还是无固定期限劳动合同，用人单位都有权解雇劳动者，前提是劳动者严重违反公司规章制度。
无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，在违法解除劳动合同时，劳动者都有权要求经济补偿金。根据现行劳动合同法规定，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，同时也可以要求经济补偿和经济赔偿。经济赔偿金的标准与经济补偿金的标准相同，也就是说在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得"双倍的经济补偿"。
如果您还想了解更多关于合同终止相关的问题，我们为您推荐以下内容：
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
商场转让中的转让费问题，指出我国法律对此没有明确规定，需由双方协商决定。同时介绍了商铺经营权的转让涉及的当事人、合同及相关法规和转让人权利义务等重要方面。其中涉及商铺转租需经出租人同意，否则出租人有权解除合同。转让的核心是商铺的租赁权，转让人需确保商
承租方面临经营困难时能否解除合同的问题。在租赁合同中，双方未明确约定承租方单方解除合同的条款，因此当承租方面临经营困难时引发争议。根据相关法律规定，经济困难并不构成不可抗力，因此不符合解除合同的条件。承租方擅自腾房并退租属于违约行为，守约方享有解除合
承包合同的解除条件，包括协议解除和法定解除两种情况。协议解除是双方协商一致解除合同；法定解除是根据法律规定在一定条件下，任何一方都有权解除合同。文章还涉及了《合同法》的相关规定，如不可抗力、合同目的无法实现等情形均可解除合同。最终解除合同需符合法定条
