无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律上没有本质区别，唯一的不同在于合同解除的方式。固定期限劳动合同到期后，双方可以选择不续签合同，而无固定期限劳动合同由于没有具体期限，所以不存在合同到期的问题，因此不需要面临续签合同的选择。
在法定解除方面，两种合同是一样的。无论是有固定期限的劳动合同还是无固定期限劳动合同，用人单位都有权解雇劳动者，前提是劳动者严重违反公司规章制度。
无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，在违法解除劳动合同时，劳动者都有权要求经济补偿金。根据现行劳动合同法规定，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，同时也可以要求经济补偿和经济赔偿。经济赔偿金的标准与经济补偿金的标准相同，也就是说在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得"双倍的经济补偿"。
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