无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律上没有本质区别，唯一的不同在于合同解除的方式。固定期限劳动合同到期后，双方可以选择不续签合同，而无固定期限劳动合同由于没有具体期限，所以不存在合同到期的问题，因此不需要面临续签合同的选择。
在法定解除方面，两种合同是一样的。无论是有固定期限的劳动合同还是无固定期限劳动合同，用人单位都有权解雇劳动者，前提是劳动者严重违反公司规章制度。
无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，在违法解除劳动合同时，劳动者都有权要求经济补偿金。根据现行劳动合同法规定，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，同时也可以要求经济补偿和经济赔偿。经济赔偿金的标准与经济补偿金的标准相同，也就是说在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得"双倍的经济补偿"。
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劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
