轻度烧伤工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、治(医)疗费：工伤职工所需的治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费：工伤职工进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费：工伤职工安装辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据生活自理能力的不同等级，支付不同标准的生活护理费。
8、一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，支付不同标准的一次性伤残补助金。
9、伤残津贴：根据伤残等级的不同，支付不同标准的伤残津贴。
10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级的不同，支付不同标准的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
11、丧葬补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资支付丧葬补助金。
12、供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给供养亲属抚恤金。
13、一次性工亡补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性工亡补助金。
工伤烧伤的赔偿程序主要包括以下几个步骤：
1、申请工伤认定：劳动者应当携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。
2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。
3、赔偿计算：根据伤残等级，确定相应的赔偿项目和标准。
4、申请工伤认定的证据：如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
工伤鉴定费用的支付责任主要根据不同情况分配：
1、因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用由用人单位支付。
2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用由被鉴定人所在单位支付或被鉴定人预付。
3、没有单位的，鉴定费用由个人负担。
4、重新鉴定的费用由申请方预付。
5、重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担；重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负担。
6、因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需费用由申请方负担。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
