一、劳动管理法律法规有哪些
１、法律
中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日）。
中华人民共和国劳动合同法（２００７年６月２９日）。
中华人民共和国就业促进法（２００７年８月３０日）。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（２００７年１２月２９日）。
中华人民共和国工会法（１９９２年４月３日）。
中华人民共和国职业教育法（１９９６年５月１５日）。
中华人民共和国职业病防治法（２００１年１０月２７日）。
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（１９７８年６月２日）。
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（１９７８年６月２日）。
２、行政法规
国务院关于职工探亲待遇的规定（１９８１年３月１４日）。
女职工劳动保护规定（１９８８年７月２１日）。
关于工资总额组成的规定（１９８９年９月３０日）。
国务院关于职工工作时间的规定（１９９５年３月２５日）。
失业保险条例（１９９９年１月２２日）。
社会保险费征缴暂行条例（１９９９年１月２２日）。
城市居民最低生活保障条例（１９９９年９月２８日）。
禁止使用童工规定（２００２年１０月１日）。
工伤保险条例（２００３年４月２７日）。
劳动保障监察条例（２００４年１１月１日）。
残疾人就业条例（２００７年２月５日）。
全国年节及纪念日放假办法（２００７年１２月１４日）。
职工带薪年休假条例（２００７年１２月１４日）。
二、 劳动保障监督局的职责
《劳动保障监察条例》第十条规定：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
因劳动保障法规及劳动保障行政部门职责过多，这里只放上部分供大家参考，如果在面对劳动纠纷时要及时寻求有帮助能力的行政部门。上述就是手心律师网小编为大家介绍的“劳动管理法律法规有哪些”的相关内容。如果您的情况比较复杂，手心律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
公司解散的法律程序和破产清算的法律程序。公司解散只有在法定情形下才能发生，包括营业期限届满、股东决议解散等情形。修改公司章程有时可使公司避免解散。破产清算程序包括成立清算组、接管破产公司、破产财产分配等步骤，最终完成注销登记。
破产债权人委员会主席的产生方式，指出由人民法院从有表决权的债权人中指定。债权人会议主席承担着重要的职责，包括组织召开与破产企业债权清偿相关的会议、制定会议议程以及维持会议秩序等。根据需要，人民法院可指定多名债权人会议主席组成债权人会议主席委员会。
公司破产时员工的赔偿标准及程序。文章指出，当公司因各种原因面临破产时，员工应享有的权益应得到保障。文章详细阐述了赔偿标准，包括经济补偿、工资欠款及福利待遇等，并介绍了具体的赔偿程序，如申报债权、参与分配等。文章旨在帮助员工了解自身权益，以便在公司破产
企业破产申请的程序及终结流程。企业或其债权人提出破产申请，经审批后由法院立案受理。随后法院要求企业停止经营或清偿业务，宣告企业破产，并保障企业财产安全。清算组成立后，进行资产清点评估、债权确认、财产变现和债权清收等步骤。最终，根据财产情况确定分配方案
