我国的国有企业破产制度是随着经济体制改革的进一步深化逐步建立和完善的。在国有破产企业职工安置方面，法律对用于职工安置的财产和实际清偿的范围做出了明确规定。
根据我国1986年颁布的《中华人民共和国企业破产法(试行)》，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用按照第一顺序清偿。2002年《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》将职工解除劳动合同补偿金和职工集资款列为第一顺序清偿。2006年颁布的《中华人民共和国企业破产法》(简称“新《破产法》”)明确规定，第一顺序清偿包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，在用于清偿的破产财产上扣除了优先受偿的债权。
国务院自1994年开始陆续发布了一些行政规范，对国有企业破产的有关问题进行了规定。这些规范包括《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》、《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》，以及1996年国家经贸委、中国人民银行发布的《关于试行国有企业兼并破产中若干问题的通知》。这些规范对政策性破产的职工安置给予了特殊优惠，明确规定用于清偿的破产财产必须首先解决职工安置问题，甚至可以将已抵押的土地所有权变现用于偿付职工安置费。此外，职工住房及其他社会性资产如幼儿园等被排除在破产财产范围之外。同时，实际清偿的范围和标准也有所突破。
自2007年6月1日起施行的新《破产法》仍为政策性破产留出了空间，规定在该法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院的相关规定进行办理。
《企业破产法》中关于债务清偿、管理人的指定与选择、企业解散和清算流程以及债务清偿顺序的详细规定。当企业无法偿还债务时，根据法律规定进行债务清理和重整。管理人的指定与选择有相关法律依据，并且详细说明了企业解散和清算的具体流程。此外，还介绍了清算组的组成
申请公司解散后的一系列清算流程与注意事项。根据规定，股东可向人民法院申请解散公司。清算期间公司存在但不能进行无关经营活动，必须优先清偿债务。如财产不足清偿债务，则清算组应申请破产。清算结束后，需提交清算报告并申请注销公司登记。清算期间公司经营受限，财
企业破产案件中劳动争议处理程序的相关问题。文章指出劳动债权清算中职工劳动债权是主要内容，并存在大量劳动争议纠纷。针对这类纠纷的处理程序，存在不同观点。同时，文章阐述了一案不二审的司法原则适用、清算组的法律地位、破产程序的特殊性以及最高人民法院的相关规
公司破产清算期间的诉讼问题。在公司进入破产清算状态后，清算程序下的诉讼仍可提起。清算组代表公司享有权利、承担义务和参与诉讼，以公司法人的名义进行。在公司解散后，如果尚未设立清算组，清算主体可共同以公司名义起诉或应诉；若已设立清算组，则由清算组负责诉讼
